保利置业

我们密切(qie)关注并致力(li)维护员(yuan)(yuan)工(gong)的(de)各项权益，重视人才的(de)引进与选(xuan)拔，持续优化员(yuan)(yuan)工(gong)薪酬福利(li)体系(xi)，重视员(yuan)(yuan)工(gong)职(zhi)业(ye)(ye)发(fa)展，提供(gong)多样化的(de)培训机会，助力(li)员(yuan)(yuan)工(gong)提升专业(ye)(ye)技能(neng)。

合规雇佣

本集团严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规以及各营运地的劳工政策，并通过内部管理制度制定，确保所有雇佣行为符合相关法律要求。

本集团禁止使用童工和强迫劳动。我们遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》，通过在招聘过程中严格核查员工身份信息、加强日常管理，确保合法用工。对于任何疑似强迫劳动的情况，我们严格执行相关调查程序并依法处理相关人员。2024年，本集团未发生雇佣童工或强制劳工事件。

多元包容

本集团坚持多元化和非歧视原则，努力为我们的员工营造多元、平等与包容的工作氛围。我们坚决杜絶在人员招聘及发展过程中出现任何因年龄、宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、身体状况、性别认同等因素而产生的歧视行为。我们还为有需要的员工提供充分的定制化资源，包括为哺乳期员工提供哺乳室，开展「职业女性健康」等三八妇女节专题活动。

员工培训与发展

我们秉持「人才队伍专业化」「人才管理精益化」的人才战略，积极构建全方位的人才培养体系和晋升机制，注重人才的赋能和职业素养的提升，推动企业高质量发展。我们持续完善覆盖人才发展全生命周期的培训体系，通过多元化的学习平台和培训项目，助力员工专业能力和综合素质提升。

报告期内，本集团搭建了「保利知行学苑」，为员工提供丰富的学习资源和契合自身需求的个人提升路径。我们秉承「知行合一」的理念，明确了「明理、笃行、善进」的指导思想，并着重培养经营管理、专业技术及高技能三大人才梯队。通过设定管理自我、管理团队、管理业务三大能力培养目标，我们致力于实现「培养卓越人才、成就卓越置业」的愿景。报告期内，本集团「保利知行学苑」已累计上线96门课程，实现在线学习总人次达50万，人均学习时长达45小时。

本集团(tuan)高(gao)度重视员工(gong)(gong)职(zhi)业(ye)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)与(yu)安(an)全(quan)(quan)，建立健(jian)(jian)(jian)全(quan)(quan)职(zhi)业(ye)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)安(an)全(quan)(quan)管理体系，为(wei)员工(gong)(gong)提供安(an)全(quan)(quan)、健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)的(de)工(gong)(gong)作环境，注(zhu)重员工(gong)(gong)的(de)身心健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)，营造(zao)安(an)全(quan)(quan)生产(chan)文(wen)化，切实(shi)保障员工(gong)(gong)职(zhi)业(ye)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)与(yu)安(an)全(quan)(quan)。

安全管理体系

本集团始终遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》等相关法律法规。2024年，我们进一步完善管理体系，修订《安全生产委员会工作办法》《安全生产监督管理办法》《安全生产考核办法》《生产安全事故综合应急预案》等管理办法文件，新增《安全生产监督管理细则》细则文件，新增《安全生产监督管理检查指引》《安全生产监督管理检查问题分类指引》指引文件，加强安全生产及应急管理的全面性与执行力。

我们通过保利置业安全生产委员会，有效管理营运过程中的职业健康安全风险。保利置业安全生产委员会全面负责执行国家安全生产的方针政策和法律法规，结合企业发展规划确立安全生产目标，监督并指导安全生产管理工作，积极参与事故调查处理并严格落实责任追究。

截至报告期末，保利物业、保利（香港）物业已通过职业健康安全管理体系认证。

健康安全职场

为提高员工安全意识与技能，我们组织开展多种安全生产相关培训。报告期内，本集团通过开展安全生产会议、安全生产月活动、安全生产宣传教育等，全面提升员工职业健康与安全的专业能力，持续夯实安全底线。

2024年安全生产工作会议

本(ben)集(ji)团每季度召开安(an)(an)委会成员及相关(guan)安(an)(an)全(quan)管理(li)人员安(an)(an)全(quan)生产工(gong)作(zuo)会议，研究(jiu)分析当(dang)前(qian)安(an)(an)全(quan)生产形势，部署下一阶段安(an)(an)全(quan)工(gong)作(zuo)。

「安全生产月」系列活动

本集团积极组织开展「安(an)全生产月(yue)」系列活动(dong)，提(ti)升员工及相关方(fang)安(an)全生产意识与能力。

应急演练

本集团根据安(an)全(quan)管控现(xian)状和季节性要求(qiu)，定期组织(zhi)各类安(an)全(quan)应(ying)(ying)急演练，涵(han)盖防风(feng)、防汛、防暑、消防安(an)全(quan)、防物体打击、有限空间作(zuo)业等多个方面，全(quan)面提(ti)升应(ying)(ying)急响应(ying)(ying)能力(li)和安(an)全(quan)管理水平。

广西公司安全教育培(pei)训现场

员工沟通及关爱

本集团高(gao)度重视员(yuan)工(gong)(gong)的身心(xin)健康，通(tong)过畅通(tong)的沟通(tong)渠道和丰(feng)富(fu)多样的关(guan)爱项目，我们为员(yuan)工(gong)(gong)提供(gong)全方位(wei)的支持(chi)，帮助员(yuan)工(gong)(gong)有效缓解压力，以更好的状态融入团队。

员工沟通

本集团严格遵守《中华(hua)人民(min)共和(he)国工(gong)(gong)(gong)会法》《中国工(gong)(gong)(gong)会章程》《企(qi)业(ye)工(gong)(gong)(gong)会工(gong)(gong)(gong)作条例(li)》《企(qi)业(ye)民(min)主管(guan)理(li)规(gui)定》相关要求，不断完善《保(bao)利(li)置(zhi)(zhi)业(ye)集团有(you)限公(gong)司(si)加强工(gong)(gong)(gong)会工(gong)(gong)(gong)作实施办法》《保(bao)利(li)置(zhi)(zhi)业(ye)集团有(you)限公(gong)司(si)厂务公(gong)开(kai)实施办法》等内部管(guan)理(li)办法。我(wo)们(men)积极建(jian)立公(gong)开(kai)、透明及畅通(tong)(tong)的双(shuang)向沟通(tong)(tong)环(huan)境。员(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以通(tong)(tong)过(guo)董事长信箱(xiang)、座谈(tan)会、意(yi)(yi)见箱(xiang)、职工(gong)(gong)(gong)代表大会、满意(yi)(yi)度调查等方(fang)式提出(chu)要求和(he)建(jian)议(yi)。我(wo)们(men)定期(qi)开(kai)展(zhan)研(yan)讨会和(he)面(mian)对(dui)面(mian)交流，倾(qing)听员(yuan)工(gong)(gong)(gong)对(dui)企(qi)业(ye)发展(zhan)、管(guan)理(li)制度及其(qi)他事项的意(yi)(yi)见和(he)建(jian)议(yi)。

湖北公司「对(dui)话青年(nian)」座(zuo)谈会

上海公司(si)「总经(jing)理午餐(can)会(hui)」活动

江(jiang)苏公司「总经理(li)午餐(can)会」活(huo)动(dong)

员工关爱

本(ben)集团致(zhi)力于为员(yuan)工(gong)创造和谐、温暖的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)环(huan)境，注重员(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)与生活的(de)平衡，积极推动员(yuan)工(gong)关爱(ai)与服务体系的(de)完(wan)善。我们通过组织(zhi)多样化的(de)文体活动，增强员(yuan)工(gong)的(de)企业归属感(gan)(gan)，努力打造充满幸(xing)福感(gan)(gan)的(de)职场氛围。